弊社では、仕事は単なる職業ではなく「使命」です。創造すること。設計すること。コードを書くこと。コンサルティングすること。クライアントと共に考え、販売すること。市場を創ること。発明すること。協力すること。単に物事をより良くするだけでなく、これまで考えもしなかったことに挑戦すること。
新たなテクノロジーの時代をリードし、世界で最も困難な課題のいくつかを解決する準備はできていますか？
日本における給与計算のプロフェッショナルは、複雑な労働法や税制を厳格に遵守しながら、従業員に対して正確かつ期限通りに給与を支払うという、非常に重要かつ高度に規制された役割を担っています。
この職務には、月次・四半期・年次の給与計算サイクルを実務レベルで遂行することが含まれます。また、日本の関係当局に対して、すべての給与関連の法定申告および納付を正確かつ期限内に行う責任もあります。
特に日本の税制は非常に複雑であるため、この役割は企業運営において極めて重要です。
- Globalチームと協力し、一つのチームとしてビジネスゴールを達成する。
- ベネフィット、コンペンセーション等の関連人事部門と協力し、イレギュラーなケースの処理、問題解決、特別プロジェクトに取り組む。
- 契約社員を管理し、通常の業務として指導する。
- 税務局、市役所、法務局などと連携し、必要な規制が正確かつタイムリーに行われるようにする。
- 給与明細書、住民税、所得税などに関する従業員からの問い合わせに対応し、複雑なケースの解決策を見つける。
- 従業員の年末調整（申告徴収、確定税額計算、源泉徴収票の発行など）の管理。
- 各種税務申告書の作成と提出。（例：住民税、所得税、法人税など）
- 日本語と英語の両方での読み書きおよび会話能力があり、両言語で明確かつ正確にコミュニケーションを取ることができる。
- 日本の給与計算に関する深い知識と実務経験を有し、特に労働法および税法に精通している。
- 従業員、社内チーム、人事部門、その他の関係者と効果的にコミュニケーションを取るための高いコミュニケーション能力を備えている。
- 細部にまで注意を払い、高い誠実性と機密保持能力を持つ。数値の正確性に優れ、給与計算ソフトウェアに精通しており、機密情報の取り扱いに慣れている。また、日本の給与計算に関する確かな理解を有している。SAPを使用した年末調整業務の一連のプロセスを担当した経験があれば尚可。
- 高度なExcelスキルおよびデータ・文書管理スキルを有している。
- 複雑な案件を乗り越え、問題を解決するための課題解決力と対応力を備えている。
- 業務プロセスの改善、業務自動化、効率化の機会を見出す能力がある。
- 給与システムの変革に関する経験とスキルを有している。