IBM

Na IBM, trabalhar é mais do que um emprego – é uma vocação: construir. projetar. programar. prestar consultoria. pensar junto com os clientes e vender. criar mercados. inventar. colaborar. não apenas fazer algo melhor, mas tentar coisas que você nunca imaginou serem possíveis. Você está pronto para esta nova era da tecnologia e resolver alguns dos problemas mais desafiadores do mundo? Se sim, vamos conversar.

Como Pipeline Coordinator, você será capacitado para tomar medidas que impulsionem o fluxo de candidatos entre as vagas, tanto para as vagas atuais quanto para a construção de um pipeline para futuras vagas.
Você gerenciará a admissão de candidatos, analisará as candidaturas e executará o fluxo do pipeline, desde a fase inicial de candidatura até a pré-seleção de candidatos qualificados.
Você aprenderá sobre as habilidades e a experiência da empresa e, em seguida, analisará os pipelines de candidatos avaliados preliminarmente, selecionando aqueles que se qualificam para uma pré-seleção.
Você trabalhará em parceria com o Especialistas em Recrutamento e Seleção e os Recrutadores de Área, alinhados ao negócio, para obter feedback e aprendizado contínuo sobre os requisitos.
Você será responsável pela saúde geral do pipeline, verificando e atuando em quaisquer candidaturas antigas em vários estágios do ciclo de recrutamento.
Você fornecerá relatórios de dados do pipeline que refletem o status e o progresso do ciclo de vida do candidato e descartará os candidatos que não atendem aos critérios de seleção.
Se você tem interesse em aprender sobre uma variedade de habilidades e aprimorar suas habilidades para selecionar os melhores talentos do pool, esta pode ser a vaga ideal para você! Responsabilidades: • Priorizar o pipeline de candidatos com base nas habilidades identificadas e nos requisitos de negócios. • Planejar e executar a movimentação do pipeline de candidatos desde a fase inicial de candidatura até o pool de talentos qualificados e prontos para a pré-seleção.
• Gerenciar um pipeline de candidatos saudável com um conjunto de candidatos qualificados pré-avaliados ao longo do ciclo de contratação.
• Participar de reuniões semanais com o especialista em Seleção para entender a demanda de contratação em todas as Unidades de Negócios e tipos de contratação.
• Otimizar o pipeline verificando o envelhecimento dos candidatos em vários status de RH e tomando as medidas necessárias.
• Estabelecer parceria com a equipe de Talent Insight da IBM para executar campanhas de divulgação de candidatos baseadas em habilidades.
• Trabalhar efetivamente em relatórios de dados do pipeline e monitorar o progresso dos candidatos ao longo do ciclo de vida do candidato.
• Descartar candidatos que não se qualificam para os critérios de triagem e aqueles que não foram aprovados nas avaliações.

Bacharelado

Bacharelado

• Curando a partir do 2nd Ano em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Flexibilidade para trabalhar com diferentes stakeholders em diferentes fusos horários.
• Capacidade de aprender novos processos e ferramentas com eficácia.
• Capacidade de analisar relatórios com dados extraídos de diversas ferramentas de ATS .
• Comunicação com diversos stakeholders.
• Curiosidade e Mentalidade de Crescimento.
• Habituado a trabalhar em colaboração com a equipe e stakeholders.
• Capacidade de adaptação a mudanças com foco em resultados.
• Conhecimento do Microsoft Office.
• Habilidades de Gestão de Tempo e Priorização.
• Atenção aos detalhes.

•Experiência em funções de Atendimento ao Cliente ou suporte administrativo.
• Conhecimento ou experiência em melhores práticas de RH.
• Compreensão das métricas do funil de recrutamento e desenvolvimento de dados e insights a partir delas.