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Introduction

Hiring manager and Recruiter should collaborate to create the relevant verbiage.

Your role and responsibilities

Responsable de l’expérience de bout en bout pour les postes standards et spécialisés, y compris la recherche, la présélection, la conclusion et l’engagement des parties prenantes. Expérience en recrutement dans le secteur manufacturier (fabrication). Comprendre l’évolution de leur groupe client, la concurrence et la dynamique du marché afin d’anticiper les besoins en talents et les changements de recrutement. Préparer et conseiller leurs groupes clients concernant leurs besoins en recrutement, leur stratégie et leur exécution.

Se concentre sur les objectifs individuels/de l’équipe et le développement de l’efficacité professionnelle.

 

 

Compétences :

Environnement :

Connaissances professionnelles liées au poste, à l’équipe et au département du titulaire. Nécessite la capacité d’absorber rapidement les connaissances professionnelles et de développer des compétences.

Communication/Négociation :

S’appuie sur des concepts professionnels pour collaborer avec les autres afin d’accomplir les tâches assignées. La négociation est requise.

Résolution de problèmes :

Reconnaître les problèmes liés au poste, analyser les causes en utilisant des techniques ou outils existants, préparer et recommander des solutions alternatives. Remettre en question la validité des procédures et processus existants dans le but de les améliorer.

Contribution/Leadership :

Travaille sur des projets professionnels ; le travail est souvent examiné à des fins de développement. Comprend la mission standard du groupe professionnel et la vision dans son domaine de compétence. Peut influencer directement les personnes dans son projet. Le poste peut nécessiter la coordination des activités de membres moins expérimentés ou moins informés.

Impact sur l’entreprise/Portée :

Responsable des résultats individuels ou d’équipe. Peut contribuer en soutenant des activités soumises à des mesures commerciales, ayant un impact sur la satisfaction client ou sur les coûts immédiats.

Dans cette spécialité, les recruteurs sont responsables de l’expérience, de la stratégie et de l’exécution du recrutement de bout en bout. Ils sont le point de contact principal pour les candidats professionnels expérimentés et les responsables du recrutement tout au long du cycle de recrutement, en utilisant des approches innovantes pour attirer, sourcer, sélectionner, interviewer, proposer et conclure. Les TAP collaborent avec l’entreprise pour établir et maintenir des relations en tant que conseillers de confiance, en fournissant une expertise en la matière. Ils consultent également l’entreprise pour obtenir des résultats en s’appuyant sur l’analyse des données et l’intelligence du marché afin d’attirer des talents diversifiés, qualifiés et de haut niveau. Ils dirigent tous les programmes et activités de recrutement et de dotation liés à l’attraction, la recherche, la sélection et l’embauche de professionnels expérimentés.

Required education
Bachelor's Degree
Preferred education
None
Required technical and professional expertise
  • Bilinguisme (français anglais)
  • 2 à 4 ans d’expérience pertinente.
  • Maîtrise des outils externes de recherche de candidats : LinkedIn Recruiter, Talent Marketing Insights
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs demandes dans un environnement dynamique
  • Expérience avec des volumes de recrutement élevés
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à communiquer efficacement lors de réunions, par e-mail et dans des discussions formelles
  • Motivation à travailler dans un environnement axé sur la performance et les KPI
Preferred technical and professional experience
  • Comme ci-dessus
  • Capacité à collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger des descriptions de poste

ABOUT BUSINESS UNIT

IBM Corporate Headquarters (CHQ) team represents a variety of functions such as marketing, finance, legal, operations, HR, and more, all working together to solve some of the world's most complex problems, help our clients achieve success and build collaborative work environments for IBMers.

YOUR LIFE @ IBM

In a world where technology never stands still, we understand that, dedication to our clients success, innovation that matters, and trust and personal responsibility in all our relationships, lives in what we do as IBMers as we strive to be the catalyst that makes the world work better.

Being an IBMer means you’ll be able to learn and develop yourself and your career, you’ll be encouraged to be courageous and experiment everyday, all whilst having continuous trust and support in an environment where everyone can thrive whatever their personal or professional background.

 

Our IBMers are growth minded, always staying curious, open to feedback and learning new information and skills to constantly transform themselves and our company. They are trusted to provide on-going feedback to help other IBMers grow, as well as collaborate with colleagues keeping in mind a team focused approach to include different perspectives to drive exceptional outcomes for our customers. The courage our IBMers have to make critical decisions everyday is essential to IBM becoming the catalyst for progress, always embracing challenges with resources they have to hand, a can-do attitude and always striving for an outcome focused approach within everything that they do.

 

Are you ready to be an IBMer?

ABOUT IBM

IBM’s greatest invention is the IBMer. We believe that through the application of intelligence, reason and science, we can improve business, society and the human condition, bringing the power of an open hybrid cloud and AI strategy to life for our clients and partners around the world.

 

Restlessly reinventing since 1911, we are not only one of the largest corporate organizations in the world, we’re also one of the biggest technology and consulting employers, with many of the Fortune 500 companies relying on the IBM Cloud to run their business. 

 

At IBM, we pride ourselves on being an early adopter of artificial intelligence, quantum computing and blockchain. Now it’s time for you to join us on our journey to being a responsible technology innovator and a force for good in the world.

IBM is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, or other characteristics protected by the applicable law. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.