- タレント・アクイジション・パートナー（TAP）は、採用マネージャーやビジネスの関係者との関係構築を担います。
- クライアントと積極的に関わり、現在および将来の採用ニーズを把握・計画し、機能の成功を支える堅実な採用戦略を構築します。
- 信頼できるアドバイザーとして、TAPは採用マネージャーのビジネスにおける人材要件を深く理解し、業界・セクターや市場の人材動向に関するインサイトを提供しながら、採用活動に影響を与える要素について助言します。
- TAPは採用活動の進捗状況を共有し、データに基づいてクライアントとの議論を支援しながら、業務の簡素化、革新、継続的な改善の機会を見出します。
- 採用マネージャーやクライアントのリーダーシップと連携し、採用予測を把握した上で、合意された頻度で採用計画に落とし込みます。
- クライアントのビジネスや業界セクターについて深い知識を身につけます。
- 必要に応じて、採用マネージャーおよびリクルーターとの役割確認ミーティングを主導し、採用の期待値、スケジュール、ソーシング活動について話し合います。
- 採用マネージャーと連携し、ポジションの要件や、採用に影響を与える可能性のある業界・市場の人材供給状況について助言します。
- IBMのソーシング・サイエンスチームと連携し、ソーシングキャンペーンや活動の成功を支援します。
- 必要に応じて、候補者のショートリスト提示においてデリバリーチームをサポートします。
- プラットフォームデータを分析し、デリバリーパフォーマンスの改善・最適化の方法を特定し、アカウントチーム全体でベストプラクティスを共有します。
- 日本市場における採用または人事業務の経験が5年以上ある方
- 多様な関係者と連携しながらクライアント対応を行った経験が2年以上ある方
- パソコン操作およびMicrosoft Office（特にExcelとPowerPoint）の実務レベルのスキルをお持ちの方
- 日本語がネイティブレベルであり、英語を使ったビジネス経験をお持ちの方
- コンサルティング業界またはITサービス業界における採用業務の経験
- 採用関連イベントの企画および運営の経験
- 採用ブランディング強化に向けた施策の企画・実行経験
- ビジネスレベルの英語力（特に読み書きに優れていること）